移动端需求正在减退...

昨天看到一片文章里说,2016年以来,移动互联网的风口正在延续2015年底的势头,逐渐缩紧。而移动互联网的职位需求也随着趋于平稳的态势。据一家移动互联网职位招聘企业的统计,2016年跳槽的平均公司涨幅,已经从2015年的35%下降到现在的27%,这应该是一个不小的降幅。尤其对于iOS开发来说,由于前几年的大量缺口,培训行业的因此火爆,随之而来的就是大量培训学生涌入整个市场,导致现在供过于求。2015年春的时候,iOS工程师人均收到接近14个面试邀请,而现在这个数值骤降到3个。而根据我的切身体会,这个数值毫不夸张,非常准确。赋闲在家半个月,整理一下思路,学习,调整。说实话,也是很无聊。好在Offer基本确定了,不出意外的话,下周就会入职哈尔滨本地的一家算是大型的互联网公司,作为新项目的移动端负责人。这半个月以来,拉勾Boss直聘智联都在寻找工作的机会,不看一些大数据的统计,单单从我个人角度来看,移动互联网移动端的需求大潮正在减退…

说来也巧,去年的这个时候,我也同样的因为前前公司的“战略转移”而面临找工作的局面。去年给我的感觉是,工作非常容易找,工资待遇相于其他的互联网职位要高出很多,所以选择的机会也很多,在两个公司试用了总计不到一个月的时间,都觉得不合适,所以最终选择了上一家公司。我记得去年在智联上,搜索哈尔滨的iOS相关职位,当天的招聘信息就要翻好几页,而且我公开了简历以后,短短的时间内,就是差不多近百次的浏览,电话预约面试的也很多。而今年的情况就大相径庭,工资水平趋于稳定,而且机会远远的不如去年同一时期要多。现在,当天发布iOS职位的招聘信息差不多刚好一页,而且我的简历浏览数量也只有可怜的十几次,电话要约面试的没有。同样的职位,今年的我要比去年要好很多,而市场却远不如前。也可能由于地域的限制,毕竟在三线城市从事iOS开发本来工作机会就少,而且随着一些小型创业公司相继支撑不下去倒闭,风口缩紧,新公司成立的数量又少之又少,自然需求也就减少。加之上面提到的大量培训机构出来的伪造两年工作经验的小朋友的冲击着市场行情,所以造成了现在的局面。也可能是技术方面的限制,随着React Native这类的技术日趋成熟,相应速度于交互体验与原生的应用的差距越来越小,越来越多的公司选择这类的技术来开发移动端。毕竟大量的逻辑用一套代码就可以搞定,不用iOS一套,Android一套,维护成本低,更新速度快。

但是我觉得机会仍在。不知道几年以后,iPhone会不会像以前的Nokia一样日趋没落,但是我觉得至少在10年以内,不会!而随着我的成长,技术水平和管理能力的日渐增强,机会还是属于我的。

Stay hungry,stay foolish …